一、制定背景

为进一步加强建德市企业退休人员社会化管理服务工作，提高社会化管理服务专项资金的使用绩效，我们结合建德市企退工作实际，制定了本办法。

二、政策依据

《关于印发杭州市市级企业退休人员社会化管理服务专项资金管理办法的通知》（杭人社发〔2024〕1号文）。

三、常见问题

1.未通过待遇领取资格认证的人享受社会化管理服务吗？

答：不享受，未按规定进行养老待遇资格认证等原因，被暂停养老待遇的退休人员，暂停列入专项资金保障对象。

2.自管小组是什么？

答：一定数量的企业退休人员为一个单位，组成一个自管小组，并由一名自管小组长负责管理。主要负责小组内成员的慰问及工作联络。

3.不体检的话体检费可以折现吗？体检费具体标准是什么？

答：不可以，体检去指定的医院体检，市退管中心按400元的标准与医院结算，杭州市外人员可凭体检发票据实报销，但不超过400元的标准。

4.当年退休人员可以体检吗？体检多久一次？

答：不可以，以前年度退休的人，本年度体检年才可以体检。我市体检两年一次，下一次体检时间是2025年。

四、注意事项

1. 服务关怀经费统筹用于退管公共服务、自管小组建设、集体性文体活动和住院慰问、大病慰问、丧事料理等慰问关怀。

（1）住院慰问标准为150元/次，一人一年不超过一次；（2）一个结算年度内，符合基本医疗保险开支范围的住院和规定病种门诊医疗费年个人自付支出（指扣除职工医保、城乡居保、大病保险、医疗困难救助等医保基金承担部分后，个人实际支付部分）超出5000元的，凭个人医疗费用查询单（能够通过大数据核验的可不提供），根据自付金额，给予大病慰问。其中，年支出不超过1万元的，给予不超过500元慰问；年支出超过1万元的不超过4万元的，给予最高不超过1000元慰问；年支出超过4万元的，给予最高不超过2500元慰问；（3）丧事料理慰问标准为200元；（4）对因个人或家庭遭遇重大变故、发生重大困难或发生其他确实需要给予关心帮助情况的重点、特困、高龄、孤寡等企退人员，可结合实际开展慰问，慰问标准原则上不超过500元/人，特别困难的，原则上不超过1000元/人。退休人员困难慰问原则上每人每年不超过1次。（5）自管小组长可按管理服务人数按不超过10元/人的标准，每年给予不超过500元退管服务经费补助；

2.健康体检经费两年一次，每次体检标准为400元/人。市退管中心根据实际参检且上传体检报告的人数，与承检医院结算费用。杭州市外居住的退休人员，可在常住地医院自费参加体检。凭体检正规发票到市退管中心按实报销，报销金额不超过体检经费标准。

五、新旧政策对比

1.服务经费标准由原来的50元每人提高到2024年90元每人，以后年度标准视周边县市标准调整再定。

2.原文件未规定住院慰问、大病慰问、丧事料理慰问的具体标准，现文件规定住院慰问150元每次，一人一年不超过一次，大病慰问依据一个年度的自付金额分档核算，丧事料理慰问200元每次。

3.原文件未规定自管小组长服务经费补贴标准，作为工作人员聘请费用，现文件规定每年不超过500元的服务经费补助标准。

六、关键字解释

社会化管理服务：企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。

自管小组长：是指在自管小组中选聘产生的协助社区（村）进行社会化管理和服务的企业退休人员。

待遇资格认证：是指维护社保基金安全，保障全体参保人员合法权益的重要措施，认证周期为每年一次，采用以共享信息比对认证为主，手机APP自助认证和日常人工认证为辅，委托第三方或传统纸质证明认证方式为补充的方式。

七、解读单位及联系人

解读机关:建德市人力资源和社会保障局

联系人:雷娜

联系方式:0571-64727931