一、调整背景

根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》等有关法律法规规定，国家实行最低工资保障制度，并要适时调整最低工资标准。2025年12月29日，浙江省人民政府办公厅印发了《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2025〕23号，以下简称“省政府文件”），决定从2026年1月1日起调整全省最低工资标准。2026年2月12日，杭州市人民政府印发了《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2026〕16号），决定从2026 年1月1日起，调整杭州市市区最低工资标准。要求各县（市）根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准予以公布。根据上述规定和要求，为提高劳动者工资收入和基本生活水平，构建和谐劳动关系，决定调整建德市最低工资标准。

二、制定依据

1.《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）；

2.《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）；

3.《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2025〕23号）；

4.《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2026〕16号）。

三、主要内容

调整建德市最低工资标准，由原来的月最低工资标准2260元调整到2430元，非全日制工作的最低小时工资由原来的22元调整到23元。执行期限为2026年1月1日至新的标准调整时止。我市上一轮最低工资标准是按省政府文件公布的第二档执行，本次调整也是执行第二档标准，这是充分考虑我市经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况而确定。

调整后的最低工资标准从2026年1月1日起执行。2024年7月2日印发的《建德市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（建政函〔2024〕62号）同时废止。

四、新旧文件差异

本次调整将原《建德市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（建政函〔2024〕62号）执行的月最低工资标准2260元调整为2430元，非全日制工作的最低小时工资22元调整为23元。

五、关键词解释

所谓最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在企业应支付的最低劳动报酬。劳动者按规定休假期间,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动。最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，国家法律法规和政策规定的劳动者福利待遇。

六、解读单位及联系人

解读单位:建德市人力资源和社会保障局

联系人:邵露霞

联系方式:0571-89606495