2024年，全局上下要锚定“争先进位”总目标，务实践行“守正创新、实干争先”总要求，奋力提升新质公安战斗力，全面推进公安工作现代化先行,支持和服务市委推进“六大攻坚行动”，为“幸福宜居文旅共富”新图景贡献更大公安力量。

一、坚定不移扛起职责使命，着眼大局全局、推进三大警务。

着眼“三大警务”，严格落实维护社会稳定责任制，把各项工作基本点放在有效防范应对各类风险挑战上，树牢“安全体系和治理能力现代化”的高线，找准“长效治理、共创平安”的标线，坚守“不出事才是真本事”的底线，确保全市政治社会大局持续平安稳定，为三大警务建设奠定平安基石。着眼“六大攻坚行动”。持续深化“百警访企解难题，17治理护发展”活动，落实优化营商环境八项举措，健全企业合规体系，最大程度满足企业和群众的需求。严厉打击涉企突出违法犯罪行为，依法平等保护各类市场主体。加强涉众型犯罪的监测预警。深化“首违不罚、公益减罚、轻违速罚”等柔性执法举措，积极探索“合规不起诉”。高质量落实公安“放管服”改革举措，持续深化“居民身份信息变更一件事”“居民身份证全程网办”，积极探索“一席办”。完善三地交界派出所、交警中队“应急联动、信息联享、社会联治”工作机制。推进矛盾纠纷联调联化、重点车辆联查联管，提升边界管控力。着眼“基层治理现代化攀登行动”。坚决贯彻省市警源治理工作要求，全面融入“建德17”治理体系，合力提升基层警网融合治理能力。全时全量跟踪监督非警务警情处置和电诈预警分类处置，压紧压实部门和属地的联动处置责任，推动配套建强“17治理”专业处置队伍，加强车辆、装备保障。坚持和发展新时代“枫桥经验”，引导群众参与基层治理，切实发挥“新安义警”等平安类社会组织的作用。持续推进“天网工程”，拓展“智安单位”，丰富智能感知前端设备，实施自适应信号灯提升行动，构筑全市智慧安防体系。着眼“宜居金名片”。围绕中央出台的《新安江-千岛湖生态环境保护合作区五年建设方案》，立足建德“七山两水一分田”实际，积极打造具有“建德17”辨识度的生态警务。组建山林联勤警务站，下涯湿地生态联勤工作站，江山坪生态教育展示基地、楠木林植物保护基地等载体，构建“一中心两翼多基地”体系。依托“新安江水系协作论坛”，加强与淳安、歙县公安机关合作，坚决守护新安江水域的环境安全。全面推行“生态警长制”，研究出台工作规范，探索建立科学履职考评体系；组建“生态义警”队伍，常态化运行“生态警长+生态义警”联动机制依法严打本地环食药森知领域多发违法犯罪。

二、聚焦聚力深化公安改革，攻坚重点难点、提升新质战力。

构建全链合成的主战体系。规范警情处置，完善重大突发警情“圆心调警”等机制，保持最小作战单元24小时在线响应，确保反应在快、处置在小。完善非警务事项协同处置机制，深化110与12345、“基层治理四平台”高效对接联动，确保分得出去、处置得好。牢固树立“无人受骗、天下无诈”的价值追求，以防为主、重防重治，进一步做实反诈专班，持续做深统防、打防、宣防、智防、协防“五防”机制，积极拓宽联动治理路径，不断提升应对电信网络诈骗犯罪新形势的能力水平，在反诈斗争中积极探索建德经验，提供建德样板。加强市局层面基础工作的整合，防控治理中心围绕“人、地、事、物、单位、行业、网格”等基础要素开展全量收集和专项治理。构建全面保障的主防体系。坚持和发展新时代“枫桥经验”，强化“主防”保障，统筹资源，持续推动主动警务，以严实的基层基础推动形成新质公安战斗力。完善派出所工作标准化清单，健全派出所“主防”考评机制，将“降警情、控发案、清隐患、提质效、减投诉”作为关键指标，引导派出所回归服务群众和基层治理主责主业。推动警力按照标准落地落实的基础上，优先向警情案件复杂的派出所倾斜，因地制宜优化“两队一室”“全员社区民警”“交治合一”等勤务模式。构建全线赋能的支撑体系。坚持“花小钱办大事”，找准小切口，做到“技术需求”和“业务需求”的有效契合，打造更多实战实用场景拓展“民爆掌上管”“寄递双百通”等实战场景应用，聚焦未成年人盗窃重点案件，打造“可疑人员入建预警”模型，构建立体化、智能化“圈层体系”，以八佰伴（商圈）、梅城镇（集镇）为试点，织密圈层感知网络，全面构建立体化、智能化圈层防护网。利用无人机为警情快速介入、走失人员查找、交通管理、大型活动安保等提供支撑。

三、全面加强自身队伍建设，坚持从严从实、锻造过硬铁军。

队伍建设是根本，要毫不动摇的坚持全面从严管党治警，对标“三个出来”，持续深化“三能”主题教育实践活动，着力锻造“三个绝对”“四个铁一般”的过硬公安铁军。

坚持政治建警，以忠诚铸警魂。始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最深刻的政治领悟、最坚定的政治信念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。巩固深化“第一议题”制度，组织实施党的创新理论学习教育计划，推动全警全面系统学、持续深入学、联系实际学。加强机关党的建设，持续开展“最强党支部”“青年突击队”创建活动。严明政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制和重大事项请示报告制度，常态开展政治体检、政治家访，筑牢听党指挥、忠诚使命的思想根基。坚持人才强警，以战训提警能。坚持“整个警队就是一个人才库，人人都可以成为专家”的大人才观，深入实施全员人才计划，强化政治能力、基本体能、警务技能、执法办案、舆情处置、基层基础、综合文字等多维度练兵，分级分类开展业务技能比武，不断提升队伍实战能力。强化辅警队伍规范化管理，着力提升辅警队伍在公安工作中的贡献度和战斗力。坚持从严治警，以勤廉树警风。深化党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任“四责协同”体系，不断完善廉政风险、执法监督、日常管理等各项制度机制。深入推进清廉公安建设，用好廉政教育基地、廉政庭审课堂，开展常态清廉教育。深化运用监督执纪“四种形态”对重点领域开展靶向整治。依托“智慧政工平台”开展数字督察、数字审计。坚持关爱励警，以真情暖警心。坚持民辅警“管理同标准、教育同要求、关爱同力度”“三个同等”，加大先进典型选树、表彰、宣传力度，健全入警、授奖、授衔和荣休等全周期人民警察荣誉制度，增强队伍归属感、职业荣誉感。优化职级晋升评定实施办法，不断提升职级晋升的规范性、合理性。依法严厉打击暴力袭警行为，坚决维护民警合法权益和执法权威。分批推进所队警营文化提升工程，制定民辅警健康计划，进一步丰富医疗救治、待遇保障、调休补休等方面的爱警暖警举措，确保队伍始终保持旺盛战斗力。