为更好的开展我市2024年度百万员工大培训工作，根据浙江省应急管理厅关于持续开展企业百万员工安全大培训工作的通知》(浙应急基础〔2023〕1号)、《杭州市应急管理关于持续开展企业百万员工安全大培训工作的通知》、《杭州市职业培训补贴（资助）实施办法》和《杭州市职业培训定点机构管理办法》（杭人社发〔2023〕20号）等文件精神及相关培训工作要求，结合我市实际，特制定本工作机制。

一、工作目标

2024年10月底前，根据本文件工作流程要求，全市各乡镇按时完成2024年度培训任务。

二、工作流程

（一）做好培训人员分类。2024年度是本次百万员工大培训三年行动的第二年，已在2023年度参加过培训的人员属于复训人员，复训人员仅需要在线上“安全学院”APP中完成复训并考试合格即视为完成培训。其他未参加过2023年度培训的人员属于初训人员，需先在线上“安全学院”APP中完成培训并考试合格方可参加线下培训。

（二）做好线下培训工作准备。百万员工大培训工作已纳入到人社部门职业技能提升目录，线下培训工作有项目制培训补贴政策支持。相关培训机构需要按照人社部门项目制培训要求做好准备工作。各乡镇在组织辖区内初训人员开展线下培训前，须要求参训人员完成线上课程，在参加线下培训时须提供线上培训结业证书。各培训机构在开课时须检查相关人员是否完成线上培训，未完成线上培训的人员将不计入项目制培训补贴政策人员。根据项目制培训要求，培训前相关培训机构需要在“浙江省职业能力一体化平台”填报培训学员的身份证等相关资料，且系统要对照社保信息，各乡镇须督促企业积极配合相关培训信息收集工作。

（三）做好培训当天的签到签退工作。线下培训须达到一定培训时间方可纳入百万员工大培训工作考核，其中高危行业培训为1.5天，一般工贸行业培训为1天。培训学员须严格做好培训当天的签到、签退工作，培训签到和签退通过“浙里办”手机APP扫码进行，系统将记录学员定位信息及手机唯一码。未及时签到（开课前30分钟至开课后30分钟内）或未及时签退（下课后1小时内）的学员，系统无法补签，自动判定为“缺席”，不计入培训完成人数。

（四）做好培训效果的检查督导。百万员工大培训属于企业员工安全培训的重要组成部分，一定程度上反映了企业对安全培训的重视程度。应急管理部门、人社部门将联合对企业开展百万员工大培训效果开展检查督导。

三、工作要求

（一）开好一次培训工作分解会。各乡镇（街道）、管委会须结合百万员工培训工作和辖区内企业实际，开好一次培训工作分解会，其中劳动密集型企业、危化品使用企业、风险较大的企业要重点开展培训。

（二）开展好一次培训动员。各企业要动员本企业员工积极开展学习，并把学习到的安全生产知识切实融入到实际工作中去。劳动密集型企业、危化品使用企业、风险较大的企业要定期开展员工安全知识考试，考试结果较差的员工要进开展再教育再培训并形成台账。

（三）完善好一项报送机制。培训机构需要按照项目制申报要求完善好培训报送机制，根据报送要求制定好学员报名操作手册或操作视频示范，以方便学员报名操作。在系统上报送名单时做好自查检查，避免培训人员不符合报送要求。同时各乡镇（街道、管委会）、受训学员所在企业须积极与培训机构作好对接，留好充足的线下培训提前量，收集好培训学员的具体信息，确保培训顺利进行。

（四）落实好一次线下培训工作。各乡镇（街道、管委会）要主动协调，切实做好受训学员的组织和相关服务保障工作，严格考勤制度，确保参加培训学员的到课率。各培训机构要履行职责，认真做好每一次培训，并做好相关考勤资料。市应急局将全程监督指导，现场授课缺课4小时以上或不遵守课堂秩序者，将取消考试资格并视为未开展培训。

（五）开展好一次执法检查。市应急局将对百万员工安全培训工作开展专项督导，对安全培训机构和企业培训情况进行执法检查。各乡镇要将百万员工培训走过场，效果差、拒不配合工作的企业作为执法线索提交给市应急局。市人社局将对培训工作不符合项目制要求的人员剔除补贴范围，市应急局将对培训走过场、不积极的企业开展针对性执法检查并限期整改，对不落实整改的企业进行行政处罚至停产停业不等的措施。