根据《中华人民共和国政府信息公开条例》之规定,特编制本报告，其中所列数据统计期限为2022年1月1日至12月31日。

一、总体情况

2022年，建德市人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕党中央、国务院的决策部署和建德市委市政府中心工作，在社会保障、就业创业、维护和谐等民生领域，加大公开力度、拓宽公开渠道，提升政府信息公开质量、提高政府治理能力。

（一）主动公开方面：一是做好规范性文件的公开。全年共计在建德市人民政府门户网站发布行政规范性文件3件，并做好相应的文字解读和图片解读。二是进一步做好事业单位、编外用工等各类人员招聘、录用信息发布。从公告到笔试成绩、体检结果、拟录用人员名单同时在建德市人民政府门户网站公示，全年发布招聘招录信息41期。三是严格按照要求做好信息公开工作。及时公开参保登记、转移接续等相关事项的办事指南，同时做好行政处罚通报、行政许可等相关事项的公开。2022年，建德市人力资源和社会保障局在门户网站主动公开信息共计192条。

（二）依申请公开方面：2022年，建德市人力资源和社会保障局新收政府信息公开申请6件，均已按规定在法定期限内予以答复。2022年，建德市人力资源和社会保障局作出的政府信息公开答复未引发行政复议和行政诉讼。

（三）政府信息管理方面：严格落实信息发布审查机制，相关科室负责人、分管领导、主要领导在建德市政府门户网站公开政府信息之前进行内容审核和保密审查，确保公开信息依法、及时、全面、准确、合理。同时，定期开展检测并及时整改，增强信息发布的时效性、规范性、准确性。

（四）政府信息公开平台建设方面：一方面，及时做好“春风行动”、面向就业困难人员等招聘信息的发布，进一步做好稳就业、稳经济工作。另一方面，做好新媒体运营工作。根据上级要求，严格按照“三审三校”机制做好新媒体信息发布，并做到及时整改，确保相关工作高效、有序开展。

（五）监督保障方面：一是加强领导。成立由局长任组长、分管副局长为常务副组长的信息公开工作领导小组，统筹协调信息公开工作。二是落实责任。按照“谁上网、谁负责”的原则，明确政府门户网站和政务新媒体信息发布责任人，落实“三审三校”制度，规范工作流程，加强对信息公开工作的指导和监督检查。三是强化学习。定期组织相关人员开展学习，将《中华人民共和国政府信息公开条例》作为重点学习内容，切实领会基本精神和相关要求，进一步增强公开意识和能力。四是纳入考核。2022年开展了信息公开评议，未发生政府信息公开工作责任追究情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在问题及改进情况

2022年，建德市人力资源和社会保障局在信息公开工作方面取得了一定的成效，但也还存在一些问题：一是政务公开标准化规范化工作仍需进一步深化；二是政策解读质效仍需进一步提高；三是与公众的互动还需进一步增强。2023年，将从以下三方面改进完善：

（一）进一步深化政务公开标准化规范化建设。加强对政府信息公开业务人员的培训，提升政务公开意识，提高业务水平。围绕规范政务公开工作流程，进一步提升政务公开标准化规范化水平。

（二）丰富政策解读形式。及时发布规范性文件的政策解读，注重对政策背景、出台目的、重要举措等方面的实质性解读，通过图文、视频、动漫等丰富多彩的解读形式，进一步增强群众对政策的理解。

（三）提高信息公开的服务性和便民性。倾听百姓的声音，掌握群众关心热点，高度重视涉及群体数量庞大、涉及群众切身利益的重要政府信息，切实保障社会公众的知情权，增加与群众的互动交流，回应社会关切。

六、其他需要报告的事项

2022年度未收取信息处理费。