建德市创新实施“四个一”工作模式,通过加强政策扶持、平台搭建、打造品牌、技术帮扶，多维度、多举措鼓励乡土人才技能提升，促进地方特色产业发展，夯实共同富裕技能之基。在上半年浙派工匠民生实事考核中，建德市1-4月开展职业技能培训5406人，新增技能人才2109人，新增高技能人才654人，技能培训、新增技能人才和新增高技能人才排名杭州市第一名、第三名和第五名。

一是出台一批特色政策。出台《建德市高质量建设技能人才队伍的实施办法》（建人社发〔2021〕68号）、《关于建德市保障企业用工的若干意见》、《建德市关于过渡期职业技能培训有关工作的通知》（建人社发〔2022〕13号）等系列政策，对技能人才全链成长提供政策支持。2022年1-4月，为43个工种5406人发放职业技能补贴220万元。出台《2022年度“技能建德”万名技能人才培训方案》。组织农村转移就业劳动者、城乡未继续升学的初高中毕业生、失业人员等重点群体专项职业能力培训，提升就业竞争力。2022 -2024年，每年开展各类职业技能培训12000人次以上，夯实共同富裕技能之基。

二是搭建一众培训平台。建立实训基地。依托职业（技工）院校、产业园区、大中型企业，统筹建设产业特色型实训基地，积极创建“浙西技师学院”，力争在2022年技师学院扩建一期项目开工建设，挂牌“浙西技师学院”（筹）；打造线上平台。推广“工匠学堂”线上平台共享。打造“建德豆腐包”、“家庭教育”线上精品课程，丰富“工匠学堂”课程资源。启动开发“技时享”数字平台，形成梯次衔接、工种丰富的技能人才协同系统，实现职业培训链、人才服务链、产业发展链三链贯通；打造竞赛平台。按照“竞赛+服务+发展”的思路，紧密结合乡村振兴和紧缺工种，全年筹备12场竞赛，组织开展缝纫工、评茶员、养老护理院、劳动关系协调员等竞赛活动，让乡土技能人才通过竞赛走上技能人才的“红地毯，通过以赛代训推动技能人才培育。

三是打造一个建德特色品牌。立足建德草莓、建德豆腐包、茶叶、家政服务等特色优势产业的高质量发展，以“建德师傅”培育为核心，以“建德草莓师傅”“建德豆腐包师傅”“建德阿姐”等“建德师傅”为重点，大力实施“建德师傅带农富”行动。创新编制并申报省级“建德豆腐包”“草莓种植”两项专项职业能力考核规范，且获人力资源和社会保障部备案，实现专项职业能力考核规范“零”的突破。打造新安江职校建德豆腐包、杨村桥成校草莓实训基地、建德阿姐实训输出基地，着力形成围绕“建德师傅”培育、就业创业服务、权益保障、品牌塑造等全生命周期的服务体系。累计培育建德豆腐包师傅1037余名，建德草莓师傅5730人，建德阿姐330人。建德师傅将进一步向“建德柑橘师傅”“建德苞茶师傅”“建德莲子师傅”等延伸，推动建德特色优势产业成为富民特色产业。

四是成立一支技能服务队伍。组建技能大师帮帮团。充分整合全市技能大师资源，按技能资源和服务功能划分为机电、化工、餐饮、综合4大分团，提供化工、电工、钳工等13个技能种类的“技能服务”，通过着力“精准问题、精准服务、精准对接和精准传技”四个精准，以“你来点单，大师买单”的“线上线下”相结合模式为全市有技能服务需求的乡镇企业解决技能难题，提供常态化的技术咨询、技术攻关等精细化服务120次。成立技能共富导师团。30余名省、市技能大师工作室领衔人和首席技师“师带徒”结对帮扶，以现场说“案”方式增强技能服务与培训的融合度，有效推动技能资源进校园、技术人才培养进企业，目前已为青年技术人才开展讲课12场。

3.关于公布杭州市争当浙江高质量发展建设共同富裕示范区城市范例首批试点名单的通知（杭共富办〔2021〕2号）.ofd