今年以来，科技局锚定打造浙西人才科创高地总目标，聚焦重塑机制、改革方法、突出重点，强力推进“创新深化”和“315科技创新体系建设工程”，努力在“因地制宜发展新质生产力”上出成效、做文章。2024年，全社会R&D经费投入总量首次突破10亿大关，我市技术创新指数进步排名位列全省第9位，规上工业企业研发机构数和设置率提升度位列全省第1位，每万名就业人员中研发人员数提升度位列全杭州第1位。

（一）聚焦主体培育，企业创新能力持续提升。一是持之以恒壮大创新主体。构建科技型企业全周期梯次培育机制，对符合创新主体培育条件的企业采取“一企一策”的方式进行精准培育。全年累计开展科技创新服务培训、专家现场指导服务等活动12场，惠及企业700余家，新增国家高新技术企业36家、省科技型中小企业97家，任务完成率分别达120%和161.7%。二是坚定不移开展技术攻关。新安化工高端功能含硅化学品的制备与应用示范项目入选省“尖兵”重大研发项目榜单，实现历史性“零突破”。新安化工大宗除草剂绿色制造关键技术摘获省科技进步二等奖，杭州水碓湾农业作为第三单位获省科技进步一等奖。全市高新投资占比实现14.63%，增速位居杭州第六；全市规上工业企业累计研发费用支出17.27亿元，同比增长9.3%。三是久久为功夯实金融保障。围绕科技型企业融资难题，征集中央科技创新债贷款需求57项，需求资金23亿元。申报科技类超长期国债2项，推动我市20家科技企业入选再贷款名单，累计可贷款金额11.8亿元。首次联合中国人保开展“创新保”实践，推动科技贷款、科技保险等惠企政策下沉触达。

（二）聚焦平台赋能，提质扩面持续加码。一是做深校地合作文章。按照“一个支柱产业对接一个知名大学优势学科”思路，与浙江大学、天津大学、湘湖实验室等高校院所和科研平台开展深度合作，引进落地湘湖实验室建德技术转移中心，与中国计量大学共建我市首家省级研究生联合培养基地。推动与杭职院、上海武创高新集团等共建工程研究中心、功能性材料研究院等平台，积极打造产业升级新引擎。二是打造企业孵化平台。积极发挥“科创飞地”引才聚智桥头堡作用，支持东科新材料等本土企业在杭飞地设立研发中心，入驻企业共计为我市招引51名人才，其中博士12人、硕士3人、本科21人。新增杭州市级科技企业孵化器1家，新增培育杭州市级以上企业研发中心13家，其中省级企业研发中心5家。三是搭建产学研合作桥梁。举办各类产学研活动35场，落地共建国际农业合作交流基地，邀请院士专家开展产业咨询、项目路演。举办“科技部发展中国家培训班建德行”活动，来自巴基斯坦等8个国家、20余名外籍专家走进建德，开展技术交流、产业对接。同时，依托高校科技人才引进成果转化项目56项（比如东科新材料与上海二工大专家合作，成功研发应用于路标涂料的氧化蜡，指标达到国外一线产品标准，实现国产化平替，今年预计新增产值提升50%）。

（三）聚焦产才融合，智力支撑持续增强。一是高层次人才招引有新突破。组织申报杭州市级以上人才项目18人，入选省级人才项目2人，杭州市级人才项目1人，新安化工团队入选省、杭州市人才创新项目，实现人才创新团队项目零突破。二是候鸟人才合作有新亮点。坚持不求所有，但求所用，加大柔性引才力度，累计立项“候鸟计划”项目9项、实施杭州市级外国专家智力项目25项、产学研合作项目29项，为企业柔性注入智力资源。外国人来华工作许可量增速居杭州第一，企业研发人员数从2615人增加到3457人，增速位于杭州第二。三是机制创新有新成效。创新实施“1+N”校企双聘制，确定新化化工为试点单位。成立上海第二工业大学研究生建德实践基地，积极组织高校导师带领学生团队赴企业开展产业技术攻关，目前已引进20名研究生开展实践锻炼。持续扩大“科创菁英”科创品牌影响力，携手浙江大学创新创业研究院、江南大学等高校院所举办创新对接会9场，分领域组织200余家企业开展对接交流，挖掘技术需求240项，对接专家257人，促成校企合作30余项。成立高层次人才创新创业促进会，开展高层次人才走进企业等服务活动13场，进一步拓展人才沟通交流渠道。

（四）聚焦生态提优，创新氛围持续浓厚。一是以政策迭代提质效。制定《关于深化“候鸟行动”的实施方案》，落实科技创新奖励3931万元，其中向上争取资金1712.86万元，落实企业研发经费加计扣除金额12.3亿元，惠及企业167家，高新技术企业所得税减免1.79亿元。二是以技术交易促转化。通过“揭榜挂帅”平台张榜需求54项，金额1.1亿元，揭榜9项，金额为1300万元；通过“浙江网上技术市场”平台发布科技成果240项；登记技术交易合同200份，较去年增长29.8%，完成技术成果交易额11.3亿元。