聚焦流程三规范全力打造人事考试诚信阳光品牌

发布时间：2024-04-09 14:38:58 来源：体改科

近年来，建德市人力社保局坚持安全考试、公平考试、诚信考试原则，聚焦“三个规范”，从“管、增、实”三方面发力，有力推动人事考试制度规范化、服务精准化、诚信全链化，多措并举全力护航人事考试安全，打造风清气正的诚信阳光考试品牌。

一、坚持“管”字当头，全框架搭建组织管理规范

通过进一步加强人事考试管理工作，建立协调畅通的工作机制，提高管理服务的整体效能。考前召集考点学校、教育、公安、联通等部门举行联席会议，制定应急预案，建立考务指挥领导工作专班，明确部门分工，增强工作合力。按照制度管人的原则，制定考务工作内控制度，建立监考老师库、面试考官库，考前进行考务培训，签订回避承诺书，确保考试程序周密，流程规范。

二、坚持“增”字当头，全要素提供工作实施规范

通过增加有效的考试基础设施建设，优化考试环境，进一步提高考试质量、保障考试安全。根据《全国人事考试标准化考点建设和规范》要求，建立人事考试保密库房，设置保密区域、值班区域，配备门禁系统、视频监控系统，规范试卷存放、严格进出审批登记，确保考试安全。保密库房在2023年1月通过了省人事考试院的验收并授牌。

三、坚持“实”字当头，全链条突出诚信体系规范

严格按照考务工作诚信体系规范组织考试，重点针对考前、考中、考后等关键节点，全链条严密组织，把好诚信关口，确保各个环节公正阳光。完善人事考试网上报名系统，报考人员在考前阅读有关诚信报考条款，保证遵守考试纪律，如实提供真实报考资料。严格执行违纪违规处理规定，对考试当中携带使用通讯设备的考试予以处理。2023年有2名人员因往年违纪违规被限制报考。政审考察阶段，将个人征信纳入考察范围，对被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象限制聘用。