解决劳资纠纷、推进企业诚信体系建设——劳动保障员功不可没
发布时间：2023-12-21 10:14:37 来源：金融科
企业劳动保障方面一直存在着诸多问题。其中劳动合同履行不到位的问题尤其显著，存在扣发工资、任易处罚等违法情况。企业对劳动合同履行不到位反映了企业信用、诚信意识的缺失，需要积极引导。对此，航头镇建立了劳动保障诚信体系，引导企业劳动关系朝着规范有序、公正合理、和谐稳定的方向健康发展。
2023年11月，航头镇劳动保障员小周走访企业时发现有公司存在欠薪纠纷问题。经了解，小吴在某公司当爬山教练，双方约定两个月以后转正，但临近转正时公司以实习期不合格为由，不予转正并且拒发实习工资。小周了解事情的经过后，查看了当时签订的劳动合同，并带着小吴和老板进行协商。小周首先对老板讲明企业诚实守信的社会形象对企业长久发展的重要性，其次从法律层面强调了国家的劳动保障法律法规要求企业严格遵守并支付相应的工资。经调节，老板也意识到了扣发工资且无理由不予以转正的行为是不对的，当即依法支付吴某实习工资。
截止到2023年10月，航头镇共解决劳资纠纷问题20多起，既保障了工人劳有所得，同时树立了企业守信用、讲信用的好形象。
下一步航头将对之前产生过欠薪等劳工关系问题的企业进行重点监督，安排劳动保障员定期走访企业，提供劳动纠纷调解服务，进一步推动企业劳动保障诚信体系建设。
