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  • 政策解读丨《浙江省养老服务专业人员入职奖补办法》
    发布日期:2022-01-26 14:56 来源:市民政局(市移民局)

    一、《浙江省养老服务专业人员入职奖补办法》制定的依据是什么?

    我省从2013年起,实施老年服务与管理类专业毕业生入职奖补政策,对入职本省非营利性养老服务机构,从事养老服务、康复护理等工作的高等院校、高职(包括杭州师范大学成人教育养老服务与管理专业)、中等职业技术学校毕业生,符合条件的,入职满5年后给予一次性奖补,中职2.1万,专科(高职)2.6万,本科以上4万。2020年12月31日,中共浙江省委办公厅 浙江省人民政府办公厅印发《关于加快康养体系建设推进养老服务发展的意见》提出,“鼓励大中专毕业生入职养老服务机构,对符合条件的毕业3年内入职养老服务机构从事一线护理工作的给予奖补,奖补标准为中职3万元、专科(高职)4万元、本科以上5万元。入职奖补经费在工作满2年后发放,每服务超过1年发放三分之一,3年内发放完毕。”在原来的基础上标准和奖补时限有所变动,需要及时出台相应的实施办法。

    二、 新的入职奖补办法有哪些亮点?

    新办法和原办法相比,有以下特点:标准提高、年限缩短、范围扩大。中职从2.1万提高到3万,专科(高职)从2.6万提高到4万,本科以上从4万提高到5万。年限从原来的满5年后发放修改为第3年起分3次发放,即服务满3年后发放30%,满4年后发放30%,满5年后发放40%。奖补范围从原来的非营利性养老服务机构内的养老护理员扩大到养老服务机构内从事医疗保健、康复护理、营养调配、心理咨询、技术培训、能力评估等工作的人员。

    三、 入职奖补的享受对象有哪些要求?

    享受入职奖补的人员必须是普通高等院校、中高等职业学校的毕业三年以内的毕业生,进入本省养老服务机构专职从事养老护理、专业技术工作,与养老服务机构(含劳务派遣公司)签订三年以上用工合同并依法缴纳社会保险费,且个人信息已在“浙里养”智慧养老服务平台录入登记。在公办养老机构有事业编制的入职人员不享受入职奖补。

    在政策实施期间内,入职人员被签约养老机构解除合同或终止劳动合同的,由原服务的养老机构出具证明(附合同和社保证明),经所在地民政部门确认后,录入“浙里养”智慧养老服务平台,可作为今后享受入职奖补的服务时间。

    四、 入职奖补对象的入职时间有什么要求?

    2020年12月21日以后入职养老服务机构的毕业生按照本办法规定享受入职奖补。在此以前入职养老机构的毕业生,继续按照《浙江省老年服务与管理类专业毕业学生入职奖补办法》的政策执行。

    五、 养老服务人才如何申请入职奖补?

    养老服务人才入职奖补名单由“浙里养”平台支付中心自动生成后,每年8月份推送给养老服务机构确认。符合条件,但未列入清单的人员,由所在养老服务机构在“浙里养”平台补充申报,并在系统录入人员的学历证书、劳动合同、社保证明、个人银行账户等信息。县(市、区)民政局于每年的9月20日前审核完成“浙里养”智慧养老服务平台自动生成的入职奖补人员名册,提交享受入职奖补人员名单。省民政厅在每年的9月30日前,确认享受入职奖补人员名单,在系统中生成当年享受入职奖补人员名册和奖补金额。

    市、县(市、区)民政部门根据名册和奖补金额编制预算后纳入次年支出预算安排,于次年二季度前通过社会化发放的方式将补助资金直接发给享受奖补的本人。

    六、 入职奖补的标准和发放方式如何?

    标准:中等职业技术学校毕业生3万元;高等院校毕业学生,专科(高职)4万元,本科及以上5万元。符合条件的人员根据服务年限分阶段支付奖补。第3年起分3次发放,即服务满3年后发放30%,满4年后发放30%,满5年后发放40%。

    七、 入职奖补的经费来源?

    入职奖补所需经费由养老服务机构所在市、县(市、区)人民政府负责,省级财政按省对市县转移支付有关规定给予补助。


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