近年来,市卫生健康局按照省市综合医改考核任务，持续加强控费管理。医疗总费用连续两年控制在省定标准内，门诊、住院双均费基本实现零增长，实现患者、医院、政府三方共赢。在全省2019年度公立医院综合改革评价中，考评优秀，在全省各县级市排名第四，在杭州各县市级排名第二。

一是个性化目标导向，靶向对症医改指标。按照省卫健委下达的总控制目标，通过大数据分析、深层次调研，层层分解目标任务，制定每家公立医院个性化医改控制指标。出台《医共体建设绩效考核方案》，将公立医院医改指标考核结果与单位资金补助、院长薪酬和单位绩效工资总量挂钩。

二是嵌入式问题导向，层层压实责任。坚持关口前移、源头监控，建立“月度监测、季度通报、年度考核”制度，完善卫健系统智慧监管平台，做好医改指标实时监测。利用信息网络技术对药品、医用器材的采购使用情况以及医疗收费进行监控，建立重点监控药品目录，定期分析通报，督促公立医院整改。

三是精准化要素导向，实现三方共赢。通过控制门诊、住院均费，降低检查化验收入比，住院均费下降4.69%，群众利益得到保障。医疗服务收入占比持续上升，药占比持续下降，医院收入结构得以优化，医生劳务价值逐步显现。控制医疗总费用增长，五家公立医院全年医疗总费用增长7.97%，低于省控目标10%，实行医保总额预算，医保基金得到可持续发展。