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索引号: 001008001015/2018-01350 公开方式: 主动公开
发布单位: 建德市 公开日期: 2018-11-06
有效性:
关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见(暂行)



各镇、乡人民政府,各街道办事处,市政府各部门、单位   

为我市高技能人才引进培养工作,打造一支助推我市产业转型升级的“建德工匠”,结合我市实际,提出如下意见。

一、指导思想和工作目标

(一)指导思想。深入贯彻落实人才强市战略,加快培养造就一支“数量充足、结构合理、技艺精湛”的技能人才队伍,为坚持开放融入,谋求跨越赶超,实现建德新崛起提供坚强的技能人才支撑。

(二)工作目标。到2020年底,力争全市技能人才总量达到6万人,其中高技能人才总量2万人,新增技师、高级技师300人,新增高级工3000人,新增初、中级工15000人。杭州市级以上技能大师工作室达到8家,本市级技能大师工作室达到15家,评选本市级首席技师20名。

二、主要措施

(一)大力实施劳动力技能提升培训

1.加大职业技能培训政策支持力度符合条件的企业职工取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书,分别给予个人1000元、1500元、2000元的技能提升补贴,所需资金由失业保险基金列支;企业职工取得技师、高级技师资格证书或职业技能等级证书,分别给予个人3000元、5000元的补贴。

2.强化企业技能人才培养主体地位。企业(行业协会)经批准开展技能人才自主评价的,给予企业每个职业(工种)5000元资助,同一单位每年资助总额最高5万元。对企业(行业协会)、培训机构按规定直接培养或输送培养高技能人才的,按培养人数和技能等级给予每人500—1000元资助,具体是:本市企业(行业协会)每培养高级工1人,资助600元,每培养技师1人,资助800元,每培养高级技师1人,资助1000元;本市培训机构每培养高级工1人,资助500元,每培养技师1人,资助600元,每培养高级技师1人,资助700元,所需资金由市促进就业专项资金支付。

3.支持社会力量参与培训各类社会组织开展“新技术、新工艺、新材料、新设备”等高技能人才的素质提升培训,按人均1000元给予资助,参训人员须是我市企事业单位、个体工商户及其他组织中具有高级工以上职业资格的技能人才。开展职业技能品牌机构和品牌项目资助,评选为建德市职业技能品牌机构和品牌项目的,分别给予3万元和1万元的资助,所需资金由市促进就业专项资金支付。

(二)加强高技能人才培养平台建设

4.加快职业院校建设步伐。加快市工业技校创建浙西技师学院(航空学院)和新安江职业学校迁建的步伐,以市场需求为导向,加大投入力度,大力培养我市紧缺和急需的各类技能人才,鼓励更多毕业生留在本市工作。市工业技校、新安江职业学校(以下简称职业院校)开设经市人才工作领导小组认定的紧缺急需专业,市财政安排专项资金用于紧缺急需专业教师培训和技能素质提升,相关费用纳入部门预算。本市职业院校学生在毕业前取得高级及以上职业资格证书的,给予每人2000元资助;毕业当年被我市企业聘用,签订劳动合同并缴纳社会保险的,按每人2000元给予个人奖励,所需资金由市促进就业专项资金列支。

5.深化拓展校企合作平台。探索深化校企合作办学,对开展新型学徒制培训的企业按规定给予职业培训补贴,在学员培训合格并取得中级以上职业资格证书后,补贴数额一般可按企业支付给学校培训费用(以培训费发票为准)60%确定,每人每年的补贴标准原则上应控制在4000-6000元的合理区间,补贴期限不超过2年。企业与市内外职业院校开展“订单式”联合办学,经批准,按企业(行业协会)实际支付给职业院校“订单”班培训费(须事先提交合同或协议及办班中按合同兑现的费用凭证)的40%(学员人均不超过1000元)给予一次性办班补助;开展“订单式”培养的企业接纳“订单”学员开展实训,参照实训基地享受实训物耗能耗补贴

6.加强公共实训基地建设。鼓励支持企业开展技能人才实训基地建设,为企业职工、市内外职业院校学生和其他人员技能训练和提升提供场所。经认定的实训基地按实际投入的20%给予创建补助,最高不超过2万元。同时,对企业实训基地接纳职业院校学生实训的,根据接纳实训人数给予实训基地5000元至10000元物耗能耗补助。

7.扶持创建技能大师工作室。被认定为国家级、省级技能大师工作室的,分别给予20万元、5万元配套补助。被认定为本市级技能大师工作室的给予2万元资助,认定满3年经评估为优秀的再给予3万元资助。

(三)完善高技能人才激励政策

8.实施优秀高技能人才奖励。对获得“中华技能大奖”“中国工艺美术大师”“国家级非物质文化遗产传承人”等国家级奖项的,给予20万元的一次性奖励;对获得“钱江技能大奖”“省级工艺美术大师”“省级建筑大师”“省首席技师”“全国技术能手”“国家级技能大师工作室领衔人”“省级非物质文化遗产传承人”等奖项的,给予5万元的一次性奖励;对获得“省级技能大师工作室领衔人”“省技术能手”“杭州市首席技师” 等奖项的,给予2万元的一次性奖励;对获得本市级“首席技师”“技能大师工作室领衔人”等奖项的,给予每人5000元资助。

9.广泛开展各类职业技能竞赛活动。经批准主办本市一类、二类技能竞赛的,给予主办单位1万元、5000元的补助;经批准组团参加省级、杭州市级技能竞赛的分别给予1万元、5000元补助,所需资金由市总工会支出。本市企业职工获得全国一类大赛前八名或二类大赛前三名的选手给予最高10 万元一次性奖励; 获得省级一类技能大赛前三名或二类大赛第一名的选手给予最高3万元一次性奖励。

(四)完善高技能人才引进政策

10.加大高技能人才引进力度。本市企业从市外引进高技能人才,符合市委〔2016〕2号文件有关规定的给予最高100万元安家补助和最高25万元购房补贴。企业从市外引进技师和高级技师,在企业对应技能岗位上工作的,按技师每人每月800元、高级技师每人每月1500元的标准发放生活补助费,发放期限2年,每人在本市工作期间享受一次。

三、组织保障

11.加强组织领导。市委组织部负责牵头抓总,人力社保局负责组织实施,市委人才工作领导小组成员单位、乡镇(街道)各司其职、密切配合,并动员社会力量广泛参与技能人才培养。建立完善技能人才资源年度调查统计制度和需求预测制度,逐步建立技能人才信息库。

12.加大经费投入企业应依法建立和完善职工培训制度,要按规定足额提取、合理使用企业职工教育经费,确保职工教育经费的60%以上用于一线技工的教育和培训;市财政局、总工会、审计局、人力社保局、教育局等单位对职工教育经费的使用情况做好监督。本意见涉及相关经费,除上述已有明确外,从人才专项经费中列支。

13.营造良好氛围。大力宣传引进培养和使用高技能人才的政策措施以及高技能人才在转型发展中的重要作用。努力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围,为高技能人才成长进步、发挥作用提供良好的环境。每年组织本市级及以上技能大师工作室领衔人、首席技师等优秀高技能人才参加健康体检,定期组织一定数量的优秀高技能人才外出疗休养。

本意见由市人力社保局会同有关部门负责解释。本意见与我市其他政策有重复、交叉的,按照“从优、从高、不重复”原则执行。原有政策与本意见不一致的,以本意见为准。

本意见自2018年10月18日起执行,暂行2年。

 

 

  建德市人民政府办公室

2018年9月18日





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